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规章制度

石家庄市第二十五中学空岗补聘原则及聘任顺序

作者:办公室 来源:办公室 发布时间:2018年04月22日 点击数:

一、基本原则

1、坚持实事求是的原则。从学校发展的实际出发,按照学校岗位设置方案和区教育局、人社局核定的岗位职数,开展各岗位人员的补聘工作。

2、政策稳定,方案延续的原则。空岗补聘是2014年首次分级聘用工作的延伸与发展,是在上年度空岗补聘以来人员基数发生变化后,出现岗位空缺进行人员补聘,政策一致,方案沿用2016年全体教职工大会通过的岗位竞聘方案。

3、坚持公平、公正、公开的原则。向教职工公布岗位职数及聘用条件,按照个人申报、组织审核、集体决定的程序进行聘用,确保聘用工作公正公平。

4、坚持全员参与原则。岗位聘用涉及全体教职工的切身利益,每位教职工都需参与,聘用原则及方案要做到全员知晓,全体教职工大会通过。

5、坚持少数服从多数原则。空岗补聘基本原则和空岗补聘方案经全体教职工大会表决通过(参会人员不少于应参会在编教职工的三分之二),赞成票数需大于参会人员的二分之一。

二、空岗补聘聘任顺序

1.首先,考核专业技术资格取得时间,资格取得时间早的优先。

2.其次,考核专业技术资格聘任时间,资格聘任时间早的优先。

3.再次,考核工作年限(以档案记载为准,截止到当年空岗补聘截止日),工作年限长的优先。

4.最后,考核年龄(以档案记载为准,截止到当年空岗补聘截止日),先退休的优先。

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